Как получить зарплату в Tiande?

Добрый день, партнеры!

Сегодня хочу вам дать ответ на самые востребованные вопросы. 

Принимая решение построит свои млм-бизнес и, сделав выбор в пользу корпорации «Тианде», начинающий бизнесмен задаётся множеством вопросов. В частности, как работает система денежных выплат в компании, какую «зарплату» будет получать дистрибьютор?

Сразу стоит отметить, что, в отличие от множества других млм-корпораций, в «Тианде»заработок состоит не только из разницы между закупочной целой и продажной. Компания выплачивает комиссионное вознаграждение дистрибьюторам, а у того, кто смог собрать большую команду и построить настоящую сеть, пассивный доход с«Тианде» составит сотни тысяч рублей!

Прайс-тианде

Как самостоятельная единица, каждый дистрибьютор «Тианде» выполняет личный объём продаж. Он измеряется в баллах – условных единицах стоимости каждого продукта корпорации. «Стоимость» каждого товара в баллах можно узнать в прайс-листе. Поначалу всё просто: продавая в месяц товара на 100 баллов, дистрибьютор получает бонусную скидку 5%, в переводе на деньги – 100 руб. агентского вознаграждения. Каждый консультант решает сам – получить комиссионные деньгами или превратить их в скидку на продукцию в следующем месяце.

В процессе выстраивания разветвлённой сети, активные дистрибьюторы получают ранги:

• консультант,
• вип-клиент,
• стажёр и так далее до золотых и бриллиантовых директоров.

При достижении ранга директора, дистрибьютор начинает получать дополнительный скидки при определённых условиях, а также первый единовременный приз – 25 000 руб. Чем «дороже» директорский ранг, тем больше сумма приза.

Консультант, регистрирующий в «Тианде» новых дистрибьюторов, становится их информационным спонсором. Команда, активно продающая продукцию компании, выполняет структурный объём. Причём, дистрибьюторы, ещё не построившие сеть получают вознаграждение только за свой личный объём, их спонсор – за совокупный. Величина бонусной скидки каждого члена команды зависит от его личного объёма и ранга, а бонусной скидки спонсора – от личного и совокупного объёма, от величины вознаграждения каждого нижестоящего дистрибьютора и ранга.

Терпины которые будут нам встречаться:

Баллы (Б) - вознаграждение активных дистрибьюторов по единой системе стимулирования продаж.

Личный объем (ЛО) - закупки сделанные дистрибьютором в течении месяца лично.

Структурный объем (СО) - общая сумма баллов вашего ЛО и ваших дистрибьюторов ЛО, независимо от уровня, сделанных  в течении месяца.

Рассмотрим небольшой пример:

Спонсор в ранге менеджера выполнил в месяц ЛО 300 баллов СО 8100 баллов.
Нижестоящие дистрибьюторы, с активными структурами выполнили СО: 4000 баллов (Партнёр), 2000 (Инструктор), 900 (Стажёр) и 900 баллов (Стажёр).
Каждый процент скидки равен 20 руб.
Спонсор-менеджер получит за ЛО 300 баллов * 27% (скидка менеджера) * 20 руб.  = 1620 руб.
Нижестоящие дистрибьюторы получают разницу в скидках.
Скидка партнёра 19%, она вычитается из скидки спонсора.
Таким образом, партнёр получит 4000 баллов * 8% (разница в скидках) * 20 руб. = 6400 руб.
Инструктор получит 2000 баллов * 12% * 20 руб. = 4800 руб.
Каждый стажёр получит 900 баллов * 17% * 20 руб. = 3060 руб.
Таким образом, бонус Менеджера (его бонус за ЛО + бонус каждого нижестоящего дистрибьютора) составит 1620 + 6400 + 4800 + 3060 + 3060 = 18 940 руб.

Стоит отметить, что бонусная скидка за личный объём начисляется за выполненные в месяц 100 баллов и более, а за совокупный – от 40 баллов.

Теперь понятно, почему так важно развивать не только объём команды, но и стимулировать каждого её члена?

В уникальном маркетинговом плане корпорации «Тианде» можно увидеть пошагово систему достижения рангов и начисления бонусных скидок. Придерживаясь его, амбициозный дистрибьютор, не жалующий сил и времени, сможет достичь вершин успеха.

Оставляйте свои комментарии. Задавайте вопросы.